Linkedin: Blockchain es la habilidad tecnológica más demandada en 2020

La empresa de redes sociales LinkedIn, que cuenta con más de 660 millones de profesionales y más de 20 millones de empleos, publicó en su reciente informe de investigación en LinkedIn Learning las habilidades que más valora la fuerza laboral y , sin duda, Blockchain encabezó la categoría de habilidades duras en 2020. Vale la pena señalar que Blockchain surgió como una plataforma de apoyo a las criptomonedas en 2009, pero ahora tiene numerosas aplicaciones en varias industrias. LinkedIn también publicó la lista de habilidades blandas más demandadas.

La tecnología blockchain (para almacenar, validar, autorizar y mover datos a través de Internet ha evolucionado para almacenar y enviar cualquier activo digital de forma segura), que es nueva en la lista, ha desbancado a la computación en la nube y se ha asegurado el primer puesto entre las habilidades más demandadas entre las empresas. La razón principal de este primer puesto es la pequeña oferta de profesionales de blockchain frente a la alta demanda de la habilidad, determinada mediante la identificación de las cualificaciones que figuran en los perfiles de LinkedIn de los profesionales que están siendo contratados y remunerados a los precios más altos de la industria.

Para ganar impulso con su perfil y conseguir trabajos fantásticos con salarios atractivos, aprender blockchain es imprescindible ahora. El Blockchain Council ha ideado varias opciones de capacitación y certificación para ayudar a los profesionales a dominar esta habilidad.

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• Arquitecto de cadena de bloques certificado™
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Otras habilidades tecnológicas que llegaron a la lista son la computación en la nube, la inteligencia artificial, el análisis de negocios, etc., además de ventas, marketing de afiliados, producción de video y diseño de UX.

El informe menciona que gigantes empresariales como IBM, Oracle, JPMorgan Chase, Microsoft, Amazon y American Express están buscando activamente candidatos que tengan experiencia en blockchain al momento de contratar. Namrata Murlidhar, directora de marketing de LinkedIn, menciona que las empresas están considerando a blockchain como una tecnología transformadora. Blockchain ha recorrido un largo camino desde la columna vertebral de las criptomonedas hasta las soluciones comerciales en todas las industrias. No son solo los servicios financieros los que ahora necesitan expertos en blockchain para ponerlo en uso en la organización, y los reclutadores ahora se han familiarizado con esta tecnología y perciben sus beneficios para el crecimiento empresarial a largo plazo. Las promesas que blockchain parece cumplir están eclipsando las opiniones de los escépticos en términos de eficiencia de costos y tiempo. Pero se están realizando desarrollos para protocolos estandarizados para alinear a los socios de blockchain.

Las cinco principales habilidades blandas que demanda el pecado son creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad e inteligencia emocional.

Las habilidades duras son la capacidad de un empleado para realizar un trabajo específico e incorporan conocimientos especializados y habilidades técnicas como desarrollo de software, contabilidad fiscal o experiencia en derecho de patentes. Mientras que las habilidades blandas se relacionan más con la forma en que se realizan esos trabajos, es decir, cómo los empleados se adaptan, colaboran o resuelven problemas y toman decisiones.

Anteriormente, en el informe de LinkedIn Asia Pacífico “ El futuro de las habilidades” de 2019, la tecnología blockchain fue nominada entre las principales habilidades en ascenso entre los profesionales con ocupaciones específicas como desarrollador de cadenas de bloques, director de tecnología y consultor de cadenas de bloques. Se estima que la industria basada en cadenas de bloques de la región APAC alcanzará un valor de 16 mil millones de dólares para 2024.

Para obtener actualizaciones instantáneas sobre blockchain y certificaciones , consulte Blockchain Council.